تحقیقات محلی جامع

امروزه یکی از دغدغه‌های مهمی که در محافل کاری و شغلی مورد بحث و گفتگو میان کارفرمایان و کارمندان است، مسائل و موضوعات مرتبط با جذب و استخدام است. در فرایند گزینش افراد مورد نظر برای جایگاه شغلی متناسب با خودش، سازمان‌ها و مجموعه‌ها  از روش‌های سنتی و نوین مختلفی بهره می‌برند. در این میان شاید بتوان رایج‌ترین رویکرد و روش را، مصاحبه‌های استخدامی حضوری نامید. حال اما برخی از کارفرمایان برای راستی آزمایی اطلاعات داده شده توسط داوطلبان و کسب اطلاعات دقیق‌تر از وضعیت تعاملی، ارتباطی و کاری اشخاص، به سراغ افراد مرتبط با داوطلبان، از دوستان و آشنایان تا مسئولین و کارفرمایان قبلی رفته و از طریق صحبت با ایشان، گزاره‌های کسب شده را مورد بازبینی و تدقیق قرار می‌دهند. این مصاحبه‌ها و کسب اطلاعات از افراد و مجموعه‌های مرتبط با داوطلبان را در ادبیات منابع انسانی و گزینش استخدامی، تحقیقات محلی نامیده‌اند.