مصاحبه شایستگی‌محور چیست؟
یکی از بهترین روش‌های ارزیابی متقاضیان استخدامی و انتخاب بهترین فرد برای تصدی شغل موردنظر در شرکت، استفاده از شیوه مصاحبه رفتاری (Behavioral Interviewing) است. این روزها، سازمان‌های زیادی از این روش برای ارزیابی متقاضیان خود استفاده می‌کنند.
در این مدل از مصاحبه ابتدا شایستگی‌هایی که یک سمت لازم دارد بر اساس شرح شغل، مشخص شده و بر اساس آنکه این شایستگی‌ها به‌صورت چه رفتارهایی در فرد بروز خواهد کرد، شاخص‌های رفتاری موردنظر در آنها ایجاد می‌شود و در نهایت به روشی این شاخص‌ها مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.
نظرات (0)