آزمون هالند

 آزمون رغبت‌های شغلی هالند

معمولا هنگامی که بحث از تفاوت های فردی می شود، دو کلیدواژه شخصیت و هوش را به خاطر می آوریم. واقعیت این است که این دو فاکتور، نشان دهنده اساسی‌ترین تفاوت ها میان اشخاص است؛ اما اگر بخواهیم کمی دقیق‌تر و علمی‌تر صحبت کنیم، باید به فاکتور های دیگری هم اشاره کنیم. یکی از آنها «رغبت» (interest) می باشد که اولین بار در سال 1927 توسط ادوارد استرانگ در حیطه راهنمای شغلی به کار برده‌شد. رغبت به معنای تمایلات و ترجیحات افراد در تصمیم ها و انتخاب‌هایشان می باشد که بیشتر در حوزه شغل و حرفه مطرح می شود. با اینکه استرانگ اولین کسی بود که مفهوم رغبت را وارد رواشناسی کرد اما چند سال بعد «جان هالند» این مفهوم را گسترش داد و در سال 1958 برای سنجش آن، پرسشنامه‌ای را طراحی کرد.