حرف اصلی «نظریه شغلی هالند» چیست؟
مبنای نظریه هالند بر چگونگی ارتباط میان شخصیت و محیط زندگی و شغلی افراد استوار است. هرچه میان شخصیت و محیط افراد هماهنگی بیشتری وجود داشته باشد، موفقیت هم بیشتر و از تنش‌ها و فرسودگیهای شغلی کاسته می‌شود و فرد تلاش بیشتری از خود نشان می‌دهد؛ زیرا فرد در محیطی که منطبق بر شخصیتش باشد می‌تواند توانایی‌های خود را بروز دهد، نگرش‌های خود را مطرح کند و بر اساس ارزش‌های خود عمل نماید و همه این‌ها منجر به افزایش عزت و اعتمادبه‌نفس او خواهد شد که این‌ها خود موفقیت شغلی را در پی خواهد داشت. این هماهنگی چگونه به وجود می‌آید؟؟
هالند در نظریه خود شش تیپ شخصیتی را مطرح میکند. هر تیپ شخصیتی ترجیحات، تمایلات و ارزش‌های متفاوتی دارد. از نظر او محیطِ هماهنگ، از همکاری افرادی که تیپ شخصیتی شبیه به هم دارند، ساخته می‌شود. براین‌اساس محیط های گوناگون را هم می‌توان در شش طبقه، دسته‌بندی کرد.
نظرات (0)